Het tij gaat nooit meer keren!

Het tij gaat nooit meer keren!

Enkele dagen geleden in gesprek met de manager training en opleiding van het KWF, hadden we het over afhankelijkheid zijn van klanten, subsidie, fondsen en gemotiveerde werknemers en de zorg voor teruglopende inkomsten, de onrust en demotivatie van collega’s binnen organisaties. Inmiddels een herkenbare situatie, waar je ook komt en waar je ook over spreekt er is altijd wel iets te noemen over reorganiseren, bezuinigingen, samenvoegen, outplacement, afvloeien of sanering.

Wil je weten wat nog meer herkenbaar is?

Veel mensen in organisaties reageren allemaal gelijksoortig op een nieuwe realiteit, want daar is inmiddels wel sprake van.

Ze kruipen weg voor deze bedreigende situatie, kijken en wachten hoe anderen het voor ons oplossen, en richten zich uitsluitend op wat er niet is en zien mensen als grootste hindernis en kostenpost. Die terugtrekkende beweging richt zich vooral ook op de gedachten dat gewoontes structuur en zekerheid bieden, en geven ons het gevoel dat we het goed doen. We weten dan ook dat wanneer je blijft doen wat je deed je krijgt wat je kreeg. Het beeld van het konijn wat kijkt in de lampen van de auto en als je geschoren wordt….toch? Enig idee wat het resultaat is voor deze organisaties op de korte én lange termijn?

Gelukkig weten we dat het ook anders kan en dat er ook in deze nieuwe werkelijkheid mooie voorbeelden zijn te vinden van bedrijven die blijkbaar zelf hun eigen realiteit maken. Hoe ze dat doen kun je eren en is eenvoudiger dan je denkt. In elk geval heb je als mens en bedrijf een nieuw soort durf, lef en overtuiging nodig om het tij te keren.

Wij van iListen helpen organisaties om het terugtrekkende tij te keren, voor nu en voor straks. Geef je bedrijf de kans om een nieuwe wind te voelen, gemeenschappelijke positieve energie te zien en te horen dat directie, managers en collega’s er weer heel veel zin in hebben.

Hoe het werkt? Klik dan snel op deze link en laat je aangenaam verrassen hoe je het tijd kan laten keren op verrassende en resultaatgerichte manier.

De overeenkomst van succesvol zijn in je werk  en je baan ervaren als een manier van groeien en ontwikkelen is geen vanzelfsprekendheid.
Daar doe je als bedrijf en mens iets voor en daar wordt ruimte voor gegeven.